【関東】居場所づくりマネージャー候補

正規職員

募集エリア：関東（東京都葛飾区・世田谷区、埼玉県戸田市、茨城県つくば市）

一人に寄り添う

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職種: 【関東】居場所づくりマネージャー（候補）
雇用形態: 正規職員（試用期間3ヶ月間・同条件）
仕事内容: Learning for All は、6歳から18歳までの子どもたちに包括的な支援を届けています。私たちが向き合うのは、不登校、虐待、経済的困窮など、幾重にも重なる困難を抱えた子どもたちです。
単なる「居場所」の提供に留まらず、行政や専門機関と深く連携した「地域協働型子ども包括支援」のモデルを確立することを目指して日々の活動に取り組んでいます。

本ポジションでは以下の4つの役割を軸に、現場運営と体制構築をリードしていただきます。
・居場所運営の実行：子どもたちの安心安全を最優先とした拠点運営を行い、遊びや食事提供等を通じて、一人ひとりの興味関心や状況に合わせた適切な居場所づくりの実行
・支援専門性の追求：子どもたちが抱える課題の高度化に対し、行政や学校などと連携しながら一人ひとりに最適な支援を設計・実行できる専門性の向上
・組織運営の深化：学生インターン、ボランティアなど、多様な関係者のマネジメントを行い、目標達成に向けて一丸となるチーム運営の遂行
・地域連携の強化：拠点を中心とした地域ネットワークを構築し、住民や商店街等の関係者を巻き込むことによる、地域全体でのセーフティネット構築に向けた渉外・広報活動の強化

拠点を安定的に運営し、支援をより確かなものにするために、子どもにとって最善の居場所とは何かを問い続け、
チームビルディングや外部交渉を含めた拠点全体のマネジメントを担い、事業の推進に貢献いただける方を募集します。
※ご入職時点では、居場所づくりスタッフ（または拠点長）としてご入職いただき、拠点の子どもたち・保護者・関係者との関係構築、拠点運営のオペレーション理解に務めていただきます。
　十分に自立して居場所拠点運営業務を遂行できるようになったと判断したタイミングで、ご意向も伺ったうえで、マネージャー登用を検討する想定です。

【雇入れ直後（一例）】
1）居場所づくり・拠点の運営管理
・安心安全な居場所の提供：子どもの状態に合わせた遊び、学習、食事等の提供を通じた、子どもたちにとって安心安全な居場所の提供
・プログラムの企画・推進：子どもの興味関心を広げる体験活動やイベントの企画、および実施に向けたプロジェクトマネジメント
・拠点管理：拠点の予算管理、備品・施設管理、および日々の開室・閉室業務の統括

2) 居場所拠点を利用する子ども・世帯へのケースワークおよび専門支援
・相談・面談対応：子どもおよび保護者に対する定期的・突発的な面談の対応、ニーズ把握・心理的サポート
・支援計画の立案・実行：日々の支援から得た情報を基に、専門職と連携した支援計画の立案・実行
・多機関連携の推進：関係機関（学校・行政等）との関係構築、およびケース会議への出席・情報共有

3）人材マネジメント・育成
・チームビルディング：拠点に所属する運営スタッフや学生インターン・ボランティアを束ね、ビジョンを共有し一丸となるチームの構築
・育成計画の策定と実施：スタッフ一人ひとりのスキルや役割に応じた育成計画（フィードバック、面談、研修等）の立案と実行

4）事業部横断プロジェクトおよび地域連携
・横断プロジェクトの参画：子ども支援事業部全体にまたがる課題解決や、新規プロジェクトのマネジメント
・地域ネットワークの拡大：地域住民、商店街、他団体等との渉外・広報活動を通じ、地域全体で子どもを見守るセーフティネットの構築

【変更範囲】団体の定める全ての業務
仕事の魅力: ・拠点管理やスタッフ育成を担う「拠点の責任者」として、自身の介在によってチームが成長し、支援の質が向上していく手応えをダイレクトに実感できます。
・組織内のソーシャルワーカーや行政・学校などと深く連携し、複雑な困難を抱える世帯へ多角的な支援計画を設計する経験を通じて、対人支援の高度な専門スキルを習得できます
・拠点を核として地域住民や商店街を巻き込み、街全体を「子どもたちのセーフティネット」へ作り変えていくプロセスに携わることで、社会の仕組みを変える最前線を経験できます。
必須スキル: ・不登校、虐待、困窮など、困難な状況にある子どもや世帯への直接支援または教育・福祉現場での対人支援経験
・チームマネジメント・リーダー経験：複数名のメンバー（正社員、アルバイト、ボランティア等）を率い、目標設定・業務管理・育成・フィードバックを行った経験（チーム規模不問）
・予算管理・進捗管理・リソース配分等を主導し、プロジェクトを完遂させた経験およびプロジェクトマネジメント力（プロジェクト規模不問）
歓迎スキル: ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、教員免許等の教育・福祉分野の専門資格
・多機関連携によるケースワーク・ソーシャルワークの実務経験
・新規事業・拠点の立ち上げ経験：ゼロベースから組織や仕組みを構築した経験、または既存組織の改革に携わった経験
求める人物像: ・子どもの最善を常に考え、正解のない課題に対しても自ら仮説を立て、責任を持って最後までやり遂げられる方
・保護者・行政・学校・地域住民など、背景や立場の異なる相手に対して、誠実かつ論理的なコミュニケーションが取れる方
・現場での突発的な事態や日々変化する子どもの状態に対して、冷静に状況を判断し、前向きにチームを導ける方
・子どもへの温かな関わりを大切にしながら、支援の質を向上させるために、客観的な振り返りや仕組み化を前向きに捉えられる方
・自身の弱みや失敗もチームに共有し、周囲からのフィードバックを糧に成長し続ける誠実さをお持ちの方
給与: 年収415万円〜500万円（月給 298,000円〜 358,000円＋賞与2ヶ月分/年）
※正規職員の場合、月給には基本給（266,741円〜320,448円）、15時間分の固定残業手当（31,259円〜37,552円）を含みます。
※正規職員の場合は固定残業15時間を超える時間外労働分の割増賃金は法定通り追加で支給します。
※給与はご経験・スキル・選考を通じての評価等を考慮のうえ決定いたします。
勤務地: 【雇入れ直後】
東京都葛飾区・世田谷区、埼玉県戸田市、茨城県つくば市のいずれか
（個人情報保護の観点から、各拠点の所在地については選考内でお伝えします。）
※ご希望も伺ったうえで、最終的な勤務地は弊団体にて決定いたします。
※必要に応じて関係諸機関も行き来していただきます。
※状況に応じて拠点運営時間外で対応いただく一部業務（ミーティング参加や資料作成等）の在宅勤務が可能です。

【変更範囲】
団体の定める全ての場所
勤務時間: 10:00〜22:00のうち1日8時間＋休憩1時間
※拠点により異なります。
※10:00〜19:00または13:00〜22:00（うち1時間休憩）の勤務パターンが多いです。

【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00～16:00
※拠点運営の都合上、拠点運営日はコアタイムの11時以降での勤務開始も可としています。
休日休暇: 完全週休2日制、祝日　
年末年始休暇
有給休暇
産前産後休業・育児休業
介護休業
慶弔休暇

※配属拠点により、休日は「土日休み」「日月休み」「金土休み」のいずれかとなります。
※イベントへの参加や学生ボランティア向け研修の運営等のため、月1回程度、休日出勤が発生する可能性があります。休日出勤した場合は振替休日を取得いただきます。
待遇/福利厚生: 昇給あり（年1回/4月）
賞与年2回（年2回/5月,11月。昨年実績は2ヶ月分です。）
交通費支給（上限20,000円/月）
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当
転居手当（勤務地から30分圏内に転居した場合、一時金として5万円支給）
研修手当（上限20,000円/年）
私服OK
副業OK
その他: 書類選考
↓
1次面接（人事）
↓
2次面接（子ども支援事業部マネージャー）＋現場見学
↓
内定
↓
オファー面談（配属先責任者/人事・選考要素なし）

※各選考結果は、1週間程度でご連絡を差し上げます。
※原則、現場見学以外の面接・面談はオンラインで実施いたします。
※2次面接と現場見学は別日程で実施する可能性がございます。また選考フローは変更になる可能性があります。予めご了承ください。
※オファー面談は内定条件のご説明やご入職に際しての不明点を伺う場です。選考要素はありません。

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