採用情報

募集要項

現在、事業拡大を支える複数ポジションでスタッフを募集しています。Learning for All で仕事をすることが、「社会を変える」ことにつながる。社会的意義とやりがいの大きな環境で、私たちと一緒に一歩を踏み出しませんか? ぜひお気軽にご応募ください。

職種新規事業部 責任者候補
募集の背景Learning for Allでは「子どもの貧困に、本質的解決を。」のミッション実現に向け、「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」を事業の柱として活動を行っています。

中でも、現在「仕組みを広げる」の事業について、
新規での取り組み(こども支援ナビ、ゴールドマン・サックス 地域協働型子ども包括支援基金等)を多数展開し、
全国の子ども支援団体の方々と繋がり、学び合うネットワークづくりに取組むことで地域協働型子ども包括支援の全国展開を推進しています。

今回はその新規事業を牽引していく責任者候補を募集します。
仕事の概要・新規事業の責任者候補として、以下業務に取り組んでいただきます。

・代表・経営メンバー・理事とコミュニケーションを取りながら、中長期(3-5年)の経営計画を策定
・経営計画における新規事業部門のKGI・KPI・重点取組事項の決定、ディレクション
・新規事業チームのマネジメント・メンバー育成

(マネジメントする事業対象) ※ご経験に応じて業務領域の調整は検討
 -LFA団体内におけるノウハウマネジメント&育成体系整備など
  -学習支援/居場所支援等の各支援において必要とされるノウハウの体系化
  -上記に基づく研修・ツールの整備
 -LFA以外の団体のノウハウも含めた体系化・情報発信
  -こども支援ナビの運営方針の検討
  -他団体へのインタビュー・コンテンツ整備
  -こども支援ナビの記事発信・イベント企画・運営
 -基金を通じた他団体への伴走支援
  -他団体との定例mtg等を通じた課題解決支援
チームの概要現在の経営企画事業部にあたり、チームメンバーは職員が4名、学生インターンが3名、業務委託が複数名携わる部署となっています。
メンバーの平均年齢は約30歳で女性中心のチームとなっています。
全員が中途入職で、コンサル・大手メーカー・NPO等多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
※業務委託等からの勤務開始についても、ご相談させていただいております
対象人材像・NPO(非営利組織)の「経営」のポジションから、社会課題に対してよりよい結果を生み出していくことにコミットしたい思いのある方
・前例がない中で、自ら学び、ビジョンを策定していくことを楽しめる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
応募資格<必須>
事業部門の責任者をお任せするにあたって、
以下を必須とさせていただきます。
・5年以上の社会人経験
・2年以上のチーム・部門のマネジメント経験

<歓迎>
・新規事業の立案・執行を主導あるいはコンサルティングにて伴走支援されたことのある経験
→こども支援ナビ、基金の事業設計・計画づくりの主導をお願いしていくため。
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分

※現在は週2程度の出勤、他リモートワークとなっています
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。

※ご経験に応じ、管理監督者としてのご入職を相談させていただく場合があります
給与429,000/月~
※賞与2ヶ月分あり
休日・休暇完全週休2日制(土日休み)
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期応相談
選考プロセス書類選考→1次→2次(現場見学含む)→最終→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※1次面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種経営管理部 責任者候補
募集の背景Learning for Allは「子どもの貧困に、本質的解決を。」のミッション実現に向け、「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」を事業の柱として、事業成長を続けてきました。
2年前と比較し、売上規模・組織人数は約2倍に拡大していますが、
ミッション実現に対して更に挑戦・成長していく必要があります。

その成長を実現するためには、組織の拡大・成長に応じて、
「人」「お金」「情報・資産」の管理のあり方について見直し、アップデートを行いながら、
様々なステークホルダーからの信頼を得られる基盤を整える管理部門の構築が不可欠だと考えています。

今回はその部門を牽引していく責任者候補を募集します。
仕事の概要・経営管理部門の責任者候補として、以下業務に取り組んでいただきます。

・代表・経営メンバー・理事とコミュニケーションを取りながら、
 中長期(3-5年)の経営計画の策定
・経営計画における経営管理部門のKGI・KPI・重点取組事項の決定、ディレクション
・経営管理部門のマネジメント・メンバー育成
(ディレクションする領域)※ご経験に応じて業務領域の調整は検討
 -人事
  -採用~育成・労務管理等を含む
 -経理
 -財務
 -法務
 -総務・庶務
チームの概要現在の経営管理部にあたり、チームメンバーは職員が4名、業務委託が複数名携わる部署となっています。
メンバーの平均年齢は約30歳で女性中心のチームとなっています。
全員が中途入職で、人材系企業からNPOまで多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
※業務委託等からの勤務開始についても、ご相談させていただいております
対象人材像・NPO(非営利組織)の「経営」のポジションから、社会課題に対してよりよい結果を生み出していくことにコミットしたい思いのある方
・前例がない中で、自ら学び、ビジョンを策定していくことを楽しめる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
応募資格<必須>
事業部門の責任者をお任せするにあたって、
以下を必須とさせていただきます。
・5年以上の社会人経験
・2年以上のチーム・部門のマネジメント経験
<歓迎>
・経営管理・バックオフィスの部門での責任者・マネジメント経験
・人事、経理、財務、法務、総務いずれかの領域において、
 制度・オペレーション構築を0から構築あるいは、抜本的な見直しに取り組まれたことのある経験
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分

※現在は週2程度の出勤、他リモートワークとなっています
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。

※ご経験に応じ、管理監督者としてのご入職を相談させていただく場合があります
給与429,000/月~
※賞与2ヶ月分あり
休日・休暇完全週休2日制(土日休み)
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期応相談
選考プロセス書類選考→1次→2次(現場見学含む)→最終→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※1次面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種【関西拠点立ち上げ】居場所拠点責任者(居場所拠点 拠点長)
仕事の概要【仕事内容】
Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」とのミッションを掲げ、
「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題への取り組みを行っております。

コロナ禍で、子ども達が抱える様々な困難に注目が集まるようになり、
子ども支援領域におけるデータベース活用・子ども庁の創設等、国政の動きも活発化しています。

LFAではそういった政策の動向も鑑み、
2022年度より、関西にて居場所拠点を立ち上げ・運営していくことを決めました。
地域協働型子ども包括支援として自治体・学校・地域とともに
「子どもの安心・安全な居場所づくり」「一人ひとりに寄り添った子どもたちの挑戦・学びの応援」を通じて子どもたちを育んでいくことに加え、
これまで以上に、自治体との官民連携を強化し、困難を抱える子どもが繋がり、支援団体間での連携体制の構築に対して取組みを行います。
※既に自治体とは協議を進めており、6月の運営開設にむけて連携を始めております。

今回の採用では、そのような新しい取り組みまで含めた居場所づくりを担っていく拠点責任者を募集しています。

【業務の一例】
1) 新拠点の立ち上げ
・新規拠点のビジョン・目標策定
・新規拠点の仕様策定・ルールづくり
・関係機関への拠点・サービス紹介
・関係機関との打ち合わせ

2)拠点の運営管理
・子どもの居場所づくり
・個別支援計画の策定・運用(保護者面談の実施含む)
・ソーシャルワーカーとのケースワーク相談
・関連機関との関係性づくりおよびケース会議への参加
・体験活動やイベント企画・運営
・予算管理 等

3)人材育成・管理
・拠点におけるスタッフ・ボランティアの育成

【入社後のイメージ】
・2022年4月にご入職いただき、入社1ヶ月程度は、関東近郊にある居場所拠点の見学や研修等を実施予定です。
※2022年3月以前のご入職も歓迎しております。
・2022年5月頃から本格的に立ち上げ準備、6月頃から運営を開始していくことを予定しております。
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
応募資格<必須>
・3年以上の社会人経験
<歓迎>
・子どもへの教育・支援に関心があり、なんらかの形で教育や子どもに関わるご経験がある方
・バイトやボランティア、部下のマネジメント経験をお持ちの方
勤務地兵庫県尼崎市
※詳細は選考のなかでご共有いたします。
※入社後すぐは、関東近郊で拠点見学・研修等を実施予定です。
勤務時間週3日で居場所拠点の運営、週2日で事務作業・オフィスワークとなります。
<拠点運営がある日>
12:00〜21:00(休憩1時間を含む)
<事務作業・オフィスワーク日>
10:00~19:00(休憩時間1時間を含む)

完全週休2日制 (土、日)
給与月給 270,000円 〜 340,000円
※月15時間分の固定残業手当(28,322円〜)を含む

※給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
※15時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。
休日・休暇完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期2022年4月〜
※応相談可
※上記より早いご入職も歓迎いたします。
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→1次(人事)→2次(現場職員)+現場見学→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種【関西拠点立ち上げ】居場所拠点ソーシャルワーカー
仕事の概要Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」とのミッションを掲げ、
「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題への取り組みを行っております。

コロナ禍で、子ども達が抱える様々な困難に注目が集まるようになり、
子ども支援領域におけるデータベース活用・子ども庁の創設等、国政の動きも活発化しています。

LFAではそういった政策の動向も鑑み、
2022年度より、関西にて居場所拠点を立ち上げ・運営していくことを決めました。
既存拠点以上に、自治体との官民連携を強化し、
困難を抱える子どもの発見機能・支援団体間での連携体制の構築に対して取組みを行い
地域協働型子ども支援の「モデルケース」を作っていきたいと考えています。
※既に自治体とは協議を進めており、6月の運営開設にむけて連携を始めております。

今回の採用では、そのような新しいモデルケースづくりを進めるための子どもの募集や訪問支援等を担うソーシャルワーカーを募集しています。

【業務の一例】
1)学校・行政等の関係機関との連携
・関係機関とのカンファレンスへの参加
・地域の有識者への協力要請、会合などへの参加

2) 居場所拠点を利用する子ども・世帯のケースワーク
・居場所拠点における子どもの支援(遊び、食事など)
・居場所拠点を利用する子ども・世帯の支援計画の立案、保護者との連携

3) 支援を必要とする家庭への訪問支援
雇用形態業務委託・あるいは契約職員(週3日勤務)
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
応募資格以下2点を満たす方
・社会福祉士または精神保健福祉士の資格保持者(資格取得見込みも可)
・子どもを対象としたソーシャルワークの業務経験をお持ちの方(児童領域でなくとも、医療・介護の領域等でソーシャルワークのご経験があればご応募ください)
勤務地兵庫県
※詳細は選考のなかでご共有いたします。
※入社後すぐは、関東近郊で拠点見学・研修等を実施予定です。
勤務時間12:00〜21:00(休憩1時間を含む)
給与週3日勤務、月給 150,000円 〜 220,000円
※報酬は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
休日・休暇年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生残業手当
健康診断無料
社会保険完備
私服OK
副業OK

※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期2022年7月〜
※応相談可
※上記より早いご入職も歓迎いたします。
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→1次(人事)→2次(現場職員)+現場見学→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種子ども支援事業部マネージャー候補
仕事の概要【仕事内容】
Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」とのミッションを掲げ、
「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題への取り組みを行っております。

特に「1人に寄り添う」では、地域協働型子ども包括支援を実現するために、
支援エリアで学習支援、居場所づくり、保護者支援、食事支援等のサービス展開を行っています。


本ポジションは、「1人に寄り添う」の活動を推進していくにあたって、
各エリアにおける活動の方針策定や拠点立ち上げの主導、
複数の直営拠点の運営の間接管理、ステークホルダーとの関係構築・連携を主導していっていただくマネージャーを募集しております。


【業務の一例】
1) 支援エリアにおける計画策定
・LFAの支援エリアにおける「地域協働型子ども包括支援」づくりの展開計画の策定
・エリアにおける他団体等との連携・協働PJTの主導

2)新規拠点の立ち上げ、運営の間接管理
・新しい拠点ができた際の拠点目標・運営方針の策定・立ち上げ
・拠点運営が軌道に乗った際の拠点長の管理、拠点に対する課題解決支援

3)人材育成・管理
・各拠点における拠点長・運営スタッフの育成計画の策定・実施

4) その他
・子ども支援事業部にまたがる横断PJTの企画・運営・実施


【キャリアイメージ】
・入社3ヶ月~半年程度は1つの拠点の拠点長等、現場の運営業務を担当し、オペレーションを理解いただくことを想定しています
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
応募資格<必須>
・4年以上の社会人経験
<歓迎>
・育成またはメンターなどのご経験がある方
・学生時代も含めて、なんらかの形で教育や子どもに関わるご経験がある方
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分
※必要に応じ運営拠点や関係諸機関も行き来いただきます
※試用期間中 (入社後〜3ヶ月間)は現場での勤務を中心に、以後は状況に応じてリモートワークの実施も可能です。
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。
※残業は月平均15時間程度です。
給与月給 300,000円 〜 360,000円
※月15時間分の固定残業手当(31,469円〜37,762円)を含む

*給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
*15時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。
休日・休暇完全週休2日制
※配属拠点によって、土日休みの場合、土月休みの場合がございます
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期2021年11月〜
※応相談可
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→1次(人事)→2次(現場職員)+現場見学→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種経営管理(経理・財務担当)マネージャー
仕事の概要「貧困による教育格差」という社会問題に対して、私たちは、将来的にこの社会問題が解決されるための社会の仕組みをつくっていきたいと考えています。現在、中長期的な変化を見据えながら事業を戦略的に展開していくことを進めています。

事業が拡大している中で、組織的にも大きな成長期を迎えています。行政との連携も増えるなど事業の需要がより高まっているため、特に財務経理をはじめ組織基盤を強化することになりました。

今回、募集する財務経理マネージャー候補の方には、 経理・財務・総務を中心とした、経営管理(バックオフィス)のプロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。

また、組織が地域に根差した支援の形を全国展開し、Learning for Allが起こしたい変化を実現するために必要な組織のあり方や基盤づくりをともに探り、実現していくことも考え、行動していただきます。


【業務内容】
・助成金の申請・報告管理
・月次での入金確認・振込支払の予実管理
・月次決算(財務会計)
・年次決算補助
・現場運営にまつわる物品管理等の総務業務の管理
・メンバー育成

また、業務に慣れてきたら下記にも挑戦していただきます。
・管理会計
・年次決算
・税理士対応
・組織・業務改革に向けた提案・実行
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・事業や組織の仕組み作りに関心がある、または得意という方
・周囲と協業できる方(社内外の多岐に渡る関係者と協業いただくため)
・バランス感覚がある方(様々な特性の業務を担っていただくため)
応募資格<必須>
・5年以上の社会人経験
・月次決算・予実分析等の経理・財務業務の経験がある方
<歓迎>
・管理部門でのチームマネジメント経験がある方
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分
※必要に応じ運営拠点や関係諸機関も行き来いただきます
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。
※残業は月平均15時間程度です。
給与月給 340,000円 〜 400,000円
※月15時間分の固定残業手当を含む

*給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
*15時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。
休日・休暇完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期2022年4月〜
※より早いタイミングでのご入職についても歓迎しております
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→面接数回→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種経理・財務 / 総務担当スタッフ
仕事の概要「貧困による教育格差」という社会問題に対して、私たちは、将来的にこの社会問題が解決されるための社会の仕組みをつくっていきたいと考えています。現在、中長期的な変化を見据えながら事業を戦略的に展開していくことを進めています。

Learning for Allでは、事業の拡大を支えるためのバックオフィス機能の強化に取り組んでいます。

今回、募集する経理・財務/総務担当スタッフの方には、月次での予実管理から、団体の収益の多くを占める助成金管理等に取組み、より透明性の高い組織運営の実現を担っていただきたいと考えています。

【業務内容】
・助成金の実績管理・報告資料の作成
・給与計算
・税金・社会保険・労働保険の計算と納付
・法定調書の作成
・入金確認・振込支払
・請求書チェック
・現場運営にまつわる物品管理等の総務業務
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・事業や組織の仕組み作りに関心がある、または得意という方
・周囲と協業できる方(社内外の多岐に渡る関係者と協業いただくため)
・バランス感覚がある方(様々な特性の業務を担っていただくため)
応募資格<必須>
・2年以上の社会人経験
<歓迎>
・月次決算・予実分析等の経理・財務業務の経験がある方
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分
※必要に応じ運営拠点や関係諸機関も行き来いただきます
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。
※残業は月平均15時間程度です。
給与月給 270,000円 〜 300,000円
※月15時間分の固定残業手当を含む

*給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
*15時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。
休日・休暇完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期2022年4月〜
※より早いタイミングでのご入職についても歓迎しております
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→面接数回→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種ソーシャルワーカー(正規職員/契約職員または業務委託契約)
仕事の概要Learning for All では現在、事業開始以来実施している大学生ボランティア教師による学習支援、4年前に始めた放課後の居場所支援など 現場での子どもたちへの直接支援を大切にしながら、
困難をかかえる全ての子どもたちが適切な支援につながり、育ちと学びの機会を得られる新たな子ども支援の仕組みづくりをしています。
2021年以降、この支援モデルを全国に展開することにより、子どもの貧困の本質的解決を目指します。

今回は、そんなLearning for All の新たな仕組みづくりを支えるソーシャルワーカー職として、支援を必要とする子どもへのアウトリーチや相談の対応、必要な機関との連携などを担っていただける方を募集いたします。

当法人が活動している東京都葛飾区・埼玉県戸田市エリアを基盤としながら、地域の子ども達の実態を把握し、サポートが必要な子ども達への支援が行えるように関係者との調整役を担っていただきます。
家庭や教育機関、行政機関と連携しながら、支援を必要としている子ども達に適切な支援が届くような環境づくりを推進することがミッションです。

今回は、事業拡大に伴い、関係諸機関との新たな関係性構築を含めご担当いただくメンバーの募集です。私たちとともに、支援が必要とされる子ども達を見過ごさず、確実に機会が届けられる仕組みづくりを進めていきませんか?

【業務の一例】
・学校との連携
・支援を必要とする家庭への訪問支援
・関係機関とのカンファレンスへの参加
・地域の有識者への協力要請、会合などへの参加
・居場所拠点を利用する家庭の支援計画の立案、保護者との連携
・居場所拠点で働くスタッフへの研修活動・・・等
※居場所拠点で、子どもの支援(遊び、食事など)を補助していただく場合もあります。
入社日応相談
雇用形態正規職員または契約職員(1年ごとの更新)
※ご経験によりご相談させていただきます。
※業務委託契約についてもご相談させていただきます。
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
・心身ともに健康な方
応募資格以下2点を満たす方
・社会福祉士または精神保健福祉士の資格保持者(資格取得見込みも可)
・子どもを対象としたソーシャルワークの業務経験をお持ちの方(児童領域でなくとも、医療・介護の領域等でソーシャルワークのご経験があればご応募ください)
勤務地東京都葛飾区内・埼玉県戸田市内の拠点および周辺エリア
(詳細な場所は面談時にお伝えします)
勤務時間10:00〜21:00のうち1日8時間+休憩1時間
業務の都合に応じ、都度上長と相談のうえ勤務時間を調整いただけます。
10:00〜19:00(うち1時間休憩)、または12:00〜21:00(うち1時間休憩)の勤務形態が多くなります。
※勤務時間につきましてはご都合に合わせ相談・調整が可能です。
給与月給28万円〜35万円
福利厚生各種社会保険完備
交通費支給(上限2万円)
休日・休暇:週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児介護休業
職場の雰囲気様々な経験や、バックグラウンドを持ったメンバーが集まる多様性に富んだ職場です。 みなプロフェッショナルとしての意識が高く、「自らの仕事を通してどのように、社会、そして子ども達に貢献できるのか?」を常に考えながら仕事を楽しんでいます。
選考プロセス書類選考→1次(人事)→2次(現場職員)+現場見学→最終(代表)→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※面談はオンラインで実施予定です。
※2次選考以降で現場見学を実施予定です。ただし実施有無は緊急事態宣言等、状況により判断します。それに伴い選考フローが変更になる可能性があります。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種子どもの居場所拠点 児童指導スタッフ(契約職員)
仕事の概要小学校低学年の子どもたちが放課後の時間を過ごす居場所拠点で、子どもたちの成長を育み、安心・安全な居場所を作るお仕事です。
子どもの居場所拠点に通ってくる子どもたちは、家庭環境も様々、学校での学習の進度もまちまちで、個別のきめ細かいかかわりが必要です。
子どもたちは、下校後、最長21時までの長い時間、居場所拠点で過ごします。子どもたちが、のびのびと過ごすための環境づくり、そして将来、自立して生活していくための基礎的な力を身に着けられるような支援を行うことが私たちのミッションです。
子どもの発達の状況や個性を尊重するため、一人ひとりに合わせた支援計画を立て、学習のつまづきを解消するための勉強のサポートや基礎的な生活習慣を身につけるための支援など、多方面でのかかわりを行います。また、家庭の状況に応じて、保護者ともコミュニケーションをとり、心理面のサポートも行いながら、子どもの成長を育んでいきます。

様々な状況におかれている子ども達が安心して過ごし、自立するための力を身につけるための環境づくりを私たちと一緒に担っていただける方を募集します!

【基本的な一日の流れ】
開室の準備、スタッフミーティングや相談

宿題や遊び(室内・室外)、おやつなど

夕食(子ども、スタッフ全員で食事します)

⻭磨き、読み聞かせ・読書

保護者への子どもの様子の引き継ぎ、帰宅見送り
片付け、ミーティングなど

入社日2021年4月入社(希望に応じて相談可)
雇用形態契約職員(1年ごとの更新)
対象人材像・事業の趣旨・理念、Learning for Allのビジョン・ミッションに共感し、そのために自分で考え、責任をもって主体的に行動できる方
・子どもとのコミュニケーションが柔軟に取れる方(子ども観や教育観をもって一律に接するのではなく、ひとりひとりの子どもに合わせて対応できる方)
・チームで働くことがお好きな方。スタッフみんなで試行錯誤していく事にやりがいを感じて頂ける方
・心身ともに健康な方
応募資格<必須>
・社会人経験がおありの方
・子どもに接する業務経験2年以上

<歓迎>
・保育士、幼稚園教諭、教員、学童保育指導員、社会福祉士などの経験者は優遇いたします。
勤務地当団体が運営する居場所拠点(東京都葛飾区)
勤務時間12:00〜21:00(休憩1時間を含む)
週休2日制 (土、日)
給与月給25万円
福利厚生各種社会保険完備
交通費支給(上限月額2万円)
休日・休暇:週休2日制 (土、日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
募集人数若干名
職場の雰囲気子どもの居場所事業は、2016年に立ち上がった新しい事業です。 スタッフ全員で意見を出し合いながら全員でより良い環境作りを行っています。 20代の若いスタッフが多く、エネルギッシュな職場のため風通しも抜群。ぜひあなたの意見も聞かせてください!
選考プロセス書類選考→面接複数回→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
※拠点見学を希望される場合は、面接時にお申し出ください。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。
職種オープンポジション
仕事の概要オープンポジションは、現在掲載中の求人の中に「自分に当てはまる職種がない」「でも、Learning for Allで働きたい」と考えてくださる方向けの募集です。具体的にご経験やLearning for Allで挑戦したいことなどをお伺いさせていただくなかで、どのような役割・業務をお任せしうるか、検討させていただきたいと考えています。
雇用形態正規職員(試用期間3ヶ月間・同条件)
※業務委託等も相談可
対象人材像・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
勤務地東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目」 徒歩7分

もしくは、各子ども支援を運営している拠点
(詳細は面談にてお伝えいたします)
勤務時間10:00〜19:00
【フレックスタイム制】
標準労働時間…1日8時間
コアタイム…11:00~16:00
※上記の勤務時間は一例です。
給与月給 270,000円 〜
※月15時間分の固定残業手当を含む

*給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定いたします。
*15時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給します。
休日・休暇完全週休2日制※業務によって休みの曜日は異なります。
年末年始休暇
有給休暇
産休・育児休暇
介護休業
慶弔休暇
福利厚生昇給あり
賞与年2回
残業手当
健康診断無料
社会保険完備
役職手当あり
私服OK
副業OK

※昇給あり:年1回/6月
※賞与あり:年2回/5月,11月(昨年実績:2ヶ月分)
※交通費支給:上限20,000円/月
勤務開始時期応相談
職場の雰囲気20代前半〜の若いスタッフが多く、風通しのよい職場です。
職員以外にも、大学生のボランティア、外部パートナー等、様々な関係者を巻き込みながら事業を運営しています。
選考プロセス書類選考→面接複数回→内定
※書類選考については、1週間程度で合否連絡を差し上げます。
応募方法履歴書および職務経歴書をご準備のうえ、下記採用応募フォームへのリンクからご応募ください。

ご応募は採用応募フォームから。 ご質問等はlfa_recruit@learningforall.or.jpまでお気軽にご連絡ください。

採用説明会

LFAの職員採用にご関心をお持ちの皆様に向けた採用説明会を実施しています。説明会の前半ではLFAの活動をより深く知っていただき、後半では質疑応答の場も設けています。お気軽にご参加ください。

LFAの日常

1.最良の結果を追求

LFAでは、「子どもの貧困の本質的な解決する」ことを目指し、一人ひとりがプロフェッショナルな担当者としてそれぞれの強みや専門性を活かして活躍しています。常に最良のアウトプットを追求し、最適なプロセスを踏めるよう、全従業員が計画と振り返りを大切にし、日々PDCAサイクルを回しています。ミーティングでは、お互いを尊重しつつも意見を言い合い、対話を重ねながら作り上げていく文化があります。また、職員は平均年齢が20代と若くてエネルギッシュなことも特徴です。

2.継続学習

LFAでは、日々職員自身も学習し、成長を続けることを大切にしています。月に1回実施する全職員ミーティングでは、全従業員が一同に会し、全社の動きの共有・月々のテーマに基づく勉強会・自身の学びの振り返り等を行っています。なかでも特徴的な勉強会では、時に学術書を用い、またある時は小説や映像を用い、毎回LFAが向き合う社会課題がなぜ起こるのか、理想の社会を築くためにはどうすべきかを多面的に学習し、自分たちの日々のアクションにつなげています。また、全職員での研修や、各事業部ごとに実施する研修も豊富にあります。

3.オフィス環境

2018年10月1日に新オフィスへ移転しました。オフィス内には作業に集中できるスペースから、リラックスできるスペース、軽いミーティングをできるスペースなど、様々な空間があります。席は全席フリーアドレスで、その日の気分やメンバーに合わせて、代表・職員・インターン・ボランティアが自由に肩を並べて作業しています。 オフィスには、たくさんの本があることも特徴。子どもの貧困・教育・NPOにかかわる本や、学術書、学生教師が指導や指導準備に使う教材など、本の種類は多岐にわたります。

4.社内イベント

3ヶ月に一度の全職員懇親会、新年抱負発表ランチ会、忘年会、学生卒業式など、1年を通して様々なイベントがあります。様々なバックグラウンドをもった多様な(愉快な)仲間との交流を通して、楽しむだけでなく、お互いを認め合い、学び合うことを大切にしています。

5.福利厚生

「全従業員が幸福な組織」をビジョンにかかげるLFAでは、多様な人材の幸福と活躍を推進するために様々な制度を導入しています。業務効率の最大化を目的として状況に応じて活用できるテレワーク*(オフィス外勤務)やフレックス制度、入職3年目を迎える職員へ付与されるリフレッシュ休暇、職員の成長を応援する自己啓発支援制度などがあります。 (*テレワーク、フレックスについては、一部適用外となる部門があります。詳細は面談時にお問い合わせください。)

スタッフの声

コミュニティ推進事業部 ディレクター

石神 駿一

明治大学政治経済学部卒業。株式会社電通にて4年半、メディアバイイング、メディア開発、企業のCIVI開発などを担当。2014年8月より、Learning for Allに業務委託で関わりはじめ、11月より常勤職員として入職。

LFAに入職した理由

大学時代、夢も無く、何のために大学に通っているのか分からず、無気力に過ごしていました。そんな時にふと、「高校時代の自分に多様な将来の選択肢を提示してくれる先生が居たら、もっと自分の意志を持って生きることが出来たのでは・・・」と思うようになり、次第に教師を志望するようになりました。教育実習に行き、教師は非常にやりがいがあり、魅力的な仕事だと感じました。しかし、多様な業界を覗いた経験を持っている方が、生徒により多くの将来の選択肢を示すことができると判断し、より自分の理想の教師に近づくため、大学卒業後にそのまま教師になるのではなく、まずは一般企業に就職しようと考えました。そして、自分に見える世界を広げるために大手広告代理店に就職しました。 就職して4年半が経過した頃、LFA代表の李と出会い、日本の子どもの貧困の現状について知りました。長年、「将来は教師になる」と豪語していたにも関わらず、僕は何も知らなかった。高校の教師になって多様な将来の選択肢を提示したい、と思っていましたが、そもそも「高校進学すら」現実的な選択肢として考えられない子どもがこの日本にもいる。この事に衝撃を受け、LFAに関わるようになりました。当初はライトな関わりでしたが、LFAに関わる大学生が本気で子どもに向き合っている姿を見るうちに、中途半端な関わりだと大学生にも、そして子どもにも失礼だと感じ、フルタイムで職員として関わるようになりました。

LFAの一員となって感じていること

大きく2つあります。 1つ目は、圧倒的にプロフェッショナルだ、という事です。 大企業で働いた経験があるので、当初は、「俺が教えてやるか。」くらいの傲慢な気持ちが多少はありました。しかし、その傲慢さはLFAに関わってすぐに打ち砕かれました。職員、学生スタッフ、ボランティアの大学生、LFAに関わる全ての人が圧倒的にプロフェッショナルでした。子どもに結果と笑顔を届けるために、妥協や言い訳は一切しない。現状の自分のアクションに満足している人はLFAに一人もおらず、常に「より良いアクション」を考え続けて行動している人しか居なかったのです。僕は、指導現場に行くたびに多くの事を大学生から学んでいます。LFAには優秀な大学生が多く関わってくれていますが、ただ優秀なだけでは無い。目の前の子どもの課題に向き合い、自分に何が出来るかを本気で考え抜いてアクションし続ける。「嘘のない実体験」を有したLFAの大学生の発言、行動からは学ぶところだらけです。 ここまでプロフェッショナルな組織は、一般企業を含めても他に無いのでは、、、とすら思います。 2つ目は、社会変革をすることに本気だ、という事です。目の前の課題に全力で向き合う事はとても意義ある事ですが、LFAはそれだけにとどまりません。社会課題を解決できる人材の育成にも力を入れています。「傷口に絆創膏を貼る」事はとても大切ですが、そもそも「傷口が生まれない」社会を作る。そのために、人材育成は必須なんです。ボランティア教師として関わってくれた大学生に、約50時間の研修を提供しているのもそのためです。LFAの研修は、リーダーシップや課題解決といった、ビジネスでも十分に通用するスキルを身につけられるものになっています。LFAで教師を経験した大学生が、様々なセクターで活躍する事で、社会全体を変革していく。LFAは本気で社会変革を目指しています。

子ども支援事業部

佐藤 麻理子

新卒で株式会社 東京個別指導学院に入社し、個別指導塾の教室長として勤務。小学生〜高校生を対象とし、多くの子ども・保護者の進路相談、受験指導に従事。管理部門での勤務を経て、2017年4月よりLearning for All に入職。

LFAに入職した理由

大学時代、障がいのある子どもや成人の方へのサポートを行う活動をしていました。その中で、1人1人の違いに寄り添うことの重要性を体感しました。また、学校等で理解してもらえず、苦しむ子どもや保護者の方に多く出会いました。その経験から、1人1人にあわせた教育ができ、自信をつけることができる場をつくりたい、と考えて完全個別指導の学習塾に就職しました。 教室長として1人1人の悩みと希望に寄り添い、目標達成をサポートする中で、子どもはすごくやる気なのに金銭的に通うことができない、という状況に何度か遭遇しました。私自身もサポートしたいのに、通えないからできない。この時のやりきれない気持ちは忘れられません。その子どもの未来を考えたとき、学習機会が経済状況等の物理的な理由で制限されることは許せない、と強く思いました。そこから環境による教育格差に興味を持って調べるうちに、学習塾に通う以前に、経済的理由で高校に行けない、道具が買えずに入りたい部活に入れない、という子ども達がいることを知り、益々課題意識が強くなっていったんです。考えるだけではなく、行動したい!と思っていた時、この課題に真正面から向き合うLFAと出会いました。 説明を聞く中で、一時的な学習支援だけではなく、「社会構造から変革する」と思っている人が多いことに衝撃を受けました。本気だな、と。目の前の子どもについて、ひたすら考え、最適な学習支援を行い、子どもの成長を褒めるだけではなく、その子どもたちの理想の未来を描き、自分で努力できるための変容を生み出す。でもこれは大前提。合わせて、実際に現場で向き合い、課題を自分ごととして捉えた学生が、社会に出て様々な場所で働くことで社会構造を変革していく。この循環を本気で作り出そうとしていたんです。この循環の重要性に共感し、入職を決めました。

LFAの一員となって感じていること

感じていることは大きく3つです。まず1つは、「社会変革をすることに本気である」という、印象は間違っていなかった、ということです。職員はもちろん、ボランティア教師も含め全員が、目の前にある課題とその先の社会課題のどちらについても日々考え、学習し、成長し続けているなと感じます。考えれば考えるほど、できることややりたいことが出て来て、それを達成するためにまた考え、学習する。これをひたすら繰り返し、組織自体が成長していける実感を得ています。 2つ目は、1人1人が自分の役割に責任と自信をもち、プロフェッショナルである点です。そして、それをお互いが尊敬し合っている文化があるとも感じます。全員が真剣に向き合うからこそ、意見の差異が生まれることもありますが、相手の意見を拒否することはありません。今までの経験や感情も含めて対話をすることで、お互いの考えを理解し合い、最善の形にするためにどうするかを妥協せずに話し合います。それができるのは、根底に「子どものために」「子ども目線」という同じ想いを全員が持っているからだと思っています。 3つ目は、教育の現場において、理論と実践の両軸で活動していることの重要性です。実践は非常に大事ですが、それだけでは属人性が強く、汎用性がないこともしばしばあります。ですが、理論だけでは理想論になりがちで、実態に合わないこともあります。LFAではどちらも取り入れ、組み合わせ、子どもにとっての最善を常に模索しています。研究に裏付けられた理論と今までの実践から得られたナレッジがあるため、全体での意思統一もしやすく、同じ方向を向いて、納得感と自信を持って行動できているのだと思います。

組織ビジョン

私たちは、LFAのあるべき組織像を以下のように描き、体現しています。

全従業員が幸福な組織

私たちは、組織の一番の財産として、 メンバーの健康や成長、幸せを 大切にします。

現場から学び続ける組織

私たちは、現場での経験と振り返りから 得られる「実践の学び」と、学問から 得られる「理論の学び」の両輪を回し、 組織全体で学習し続けます。

多様なあり方を受け入れる組織

私たちは、違いを認め合い、 フラットに向き合い、 多様なあり方を組織の強みへと 変えていきます。

一人ひとりが プロフェッショナルな組織

私たちは、現状に満足することなく、 それぞれの持ち味や専門性を磨き、 常に最適なプロセスと最良の結果を 追求し続けます。

代表メッセージ

Learning for All の職員応募にご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。 Learning for All は、「すべての子どもたちが自分の可能性を信じ、自分の力で人生を切り開くことのできる社会の実現」をビジョンに掲げ、活動しています。 私たちは、これまで学習支援事業と子どもの家事業を中心に現場での支援を行ってきたなかで、地域に様々な支援サービスが存在していても、それらがうまく繋がりあっていないために子どもたちの課題解決がうまくいっていないケースがあることが分かりました。これをふまえ、これからは現場での直接支援に加え、社会全体のシステムを編みなおす「社会変革」を実現するためさらなる挑戦を始めます。 私たちLearning for Allは、平均年齢20代後半と若いながらもプロフェッショナリズムを兼ね備えたエネルギッシュな仲間で構成された組織です。全従業員が自立し、日々学習しながら自己改善を図り成長を続けています。スピード感をもって様々な変化を楽しめる環境があります。 私たちの新たな挑戦を成功させるためには、まだまだたくさんの力が必要です。ビジネスフィールドで様々なスキルを培ってきた方々に仲間になっていただき、今の私たちにない新たな力をお貸りしたいと思っています。 子どもの貧困や教育格差などに少しでも関心を持っている方、ぜひ私たちと新たな挑戦への一歩を踏み出しましょう!